成员聚光灯:托马斯·伦茨

在进入私人执业之前，伦茨在洛杉矶的国家劳工关系委员会工作. 他在马奎特大学获得本科学位，在路易斯安那州立大学法律中心获得法学学位.

你是怎么对劳动法感兴趣的?

我在中西部一个以制造业为主的社区长大. 约翰迪尔, 毛毛虫。, 和其他公司都集中在我所在的伊利诺伊州社区, 这些公司都有劳工问题.

我父亲在家族企业工作. 我祖母开了一家酒吧, 我父亲接手并把它开成了一家卖酒的店, 那是我第一次当仓库管理员的地方. 我母亲是工会成员. 我认识的很多人, 我们家族企业的很多客户, 受到劳资纠纷或法律的影响. 我从劳动法如何影响我们社区的人的角度来看待它, 当我上法学院的时候, 我对生意有了更好的了解, 公民权利, 涉及到宪法问题. 他们让我着迷.

你会说一口流利的西班牙语和一些希腊语、法语和葡萄牙语. 你对语言的兴趣对你的职业生涯有何帮助?

我很早就对语言产生了兴趣. 在我长大的地方，西班牙语并没有被广泛使用, 但是我妈妈在我上小学的时候就教会了我她所知道的. 大约在同一时间，我祖母开始教我希腊语. 学习一门新语言就像破译密码，学习一种新的词汇视角, 即使在英语中. 我最终主修了西班牙语，甚至在马德里大学留学.

我从法学院毕业后，澳博app的就业市场非常紧张. 在国家劳动关系委员会(NLRB)面试工作时, 我提到过我的西班牙语很流利. 事实证明，洛杉矶非常需要会说西班牙语的人. 最后，我收拾了我所有的东西，搬到了加州，甚至都没去过那里. 从那以后我就一直在这里.

在国家劳资关系委员会，我调查和审理不公平劳动行为案件. 我的大部分个案工作都需要使用西班牙语，我在我的职位上做得很好. 如果我没有学西班牙语, 如果我没有掌握流利的语言, 如果我没有推销它, 我可能没有同样的职业机会.

在你1992年离开劳资关系委员会之后, 你开始了私人执业在过去的25年里一直在同一家律所工作. 这些年来你的公司和业务是如何发展的?

1992年我加入这家公司时，公司有3个办公室，大约有25名澳博app. 现在我们有9个办事处和170名澳博app. 该公司最初是一家精品劳动和就业澳博app事务所. 该公司一半代表学区，另一半代表私营部门, 主要在建筑行业. 我们现在的成长远不止于此. 我们代表各行各业的私营部门和一些公共实体. 我们现在基本上是一家提供全方位服务的公司. 我们从事诉讼、咨询、法律顾问、交易业务和商业纠纷. 对于一个学区来说, 我们可以做它需要的任何事情, 从人事方面, 谈判, 交易, 有关提供特殊教育服务的事宜.

我的领域主要是在工作场所问题上为雇主提供建议、培训和辩护. 我的大部分时间都花在与雇主和工会有关的问题上, 比如集体谈判, 处理劳动争议的申诉和仲裁, 调查, 和诉讼. 我的客户范围从大型国际组织到小型家族企业. 我的客户遍及加州和美国各地.

我为我的客户提供各种职场问题的培训. 在劳动环境中, 这包括与非工会雇主合作，当你的企业正在经历工会组织活动时，什么该做什么不该做. 有时候雇主会觉得如果他们的雇员与工会谈判是在背叛他们. 如果训练不当, 雇主甚至可能威胁他们的工人——如果你与工会交谈或签署工会卡, 我们会炒了你. 说这些话是违法的. 和, 如果有人因为和工会代表谈话而受到纪律处分或解雇, 雇主最终可能会考虑歧视索赔. 我希望我的客户遵守规定, 所以我进行培训，以确保他们了解如何避免违反法律.

你预计特朗普政府会对劳资关系法规和执法做出任何改变吗?

只要你的行政部门有变动, 你可以肯定规则会有变化, 规定, 政策, 以及事情是如何执行的. 特朗普政府, 我预测，用于扩大员工在工作场所权利的规则将以多种方式重新审查. 一个例子是, 在奥巴马政府执政期间，有很多活动挑战雇主在工作场所使用电子邮件或文明礼仪的规则的实施和执行. 我预计，新政府将希望重新定义允许员工发表言论的限度.

你对刚开始他们职业生涯的澳博app有什么建议?

当我进入劳动法时，我被告知这是一个死胡同. 工会成员减少了, 和, 有人告诉我, 这样就不需要传统的劳动法实践了. 我发现了什么, 然而, 是你保持专注，坚持做你想做的事吗, 你会在你感兴趣的法律领域找到机会. 你可以建立你想要的实践.

此外，我建议年轻的澳博app在他们的交往中始终走正道. 你很可能会一次又一次地遇到同样的从业者. 你想要文明——不要过河拆桥, 但是要尽你最大的努力去建立人际关系, 即使有对方澳博app. 促进礼貌和信誉是很重要的，通过这样做，你有助于提升这个职业.